Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores.
Muchos países todos a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente a su alcance y compilación y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante confiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tiene mas viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. Sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad.
Debido al cambio de la naturaleza de empleo y trabajo, había una necesidad de derecho laboral escrito.
Así, derechos de trabajo se hicieron mas perceptible.
Derechos básicos de trabajo explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago.
Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las clausulas que son planificadas para enlosar el entorno de lugar de trabajo salvo.
Tipicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo asegurarse de que ellos proporcionen un entorno físicamente salvo para trabajadores.
Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deverian hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
En conclusión, los derechos laborales son muy indispensables para cualquier trabajador ya sea que trabaje en un pequeño local, en una media empresa o en una gran empresa porque sin sus derechos cualquier patrón o jefe podría abusar de los trabajadores, ya sea por su condución social o migratoria.
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