3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores.

Muchos países todos a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente a su alcance y compilación y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante confiables.

La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tiene mas viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. Sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad.

Debido al cambio de la naturaleza de empleo y trabajo, había una necesidad de derecho laboral escrito.

Así, derechos de trabajo se hicieron mas perceptible.

Derechos básicos de trabajo explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago.

Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las clausulas que son planificadas para enlosar el entorno de lugar de trabajo salvo.

Tipicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo asegurarse de que ellos proporcionen un entorno físicamente salvo para trabajadores.

Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deverian hacerse iguales pagan por el trabajo igual.

En conclusión, los derechos laborales son muy indispensables para cualquier trabajador ya sea que trabaje en un pequeño local, en una media empresa o en una gran empresa porque sin sus derechos cualquier patrón o jefe podría abusar de los trabajadores, ya sea por su condución social o migratoria.

3.3.1 Conceptos Generales.

Los conceptos generales son derechos de los trabajadores o derechos laborales son un conjunto de derechos (derechos laborales) que se ocupan para la relaciones laborales entre empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la lejislación laboral, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente del trabajo seguro.

Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte mas central.

Uniendo entre si y formar un sindicato, puede tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.

Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se están prestando atención a la función especifica, de el desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez mas móviles de los trabajadores huéspedes de servicio casual.

- Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorable.

- Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún perjuicio.

- Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia en si mismo y su familia y su autoestima humana.

- Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre como la restinción razonable de hora de trabajo y de intervalo con gozo de sueldo.

En conclusión, que todos los trabajadores deben tener así como sus horas trabajadas, tener sus días de descanso. Todas las empresas deben cumplir con todas las reglas mencionadas anteriormente como por ejemplo que cumplan con el horario laboral y que sus horas extras se paguen al doble. 

3.3 Derechos humanos laborales.

Derechos Humanos Laborales

Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo, la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaración.

Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.

Del conjunto de derechos humanos, existe una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores conocidos como derechos humanos laborales, son los que orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores para su defensa, reivindicación y participación socio política.

En conclusión desde nuestro punto de vista los derechos humanos laborales se reconocen como la finalidad de tener mejores condiciones de trabajo que contribuyan a generar un ambiente de mayor productividad.
Así mismo algunos derechos contribuyen a la salud del empleado y de la seguridad industrial buscando mitigar los efectos del cansancio y previendo la sobre explotación del empleado de tal manera que siempre este alerta y descansado.