martes, 20 de septiembre de 2016

3.3 Derechos humanos laborales.

Derechos Humanos Laborales


Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo, la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos países no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaración.
Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros países. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.
Del conjunto de derechos humanos, existe una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores conocidos como derechos humanos laborales, son los que orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores para su defensa, reivindicación y participación socio política.

En conclusión desde nuestro punto de vista los derechos humanos laborales se reconocen como la finalidad de tener mejores condiciones de trabajo que contribuyan a generar un ambiente de mayor productividad.
Así mismo algunos derechos contribuyen a la salud del empleado y de la seguridad industrial buscando mitigar los efectos del cansancio y previendo la sobre explotación del empleado de tal manera que siempre este alerta y descansado. 

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